Depuis la création d’Amend en 2005, notre objectif est d’utiliser la science, des programmes fondés sur des données probantes et le plaidoyer pour aider à garantir des voyages sûrs et sains  en Afrique subsaharienne à mesure que les pays se développent et se mobilisent.

Nous avons des bureaux au Ghana, au Mozambique et en Tanzanie et nous gérons des programmes dans plus d’une douzaine de pays d’Afrique subsaharienne à tout moment.

Les pays en développement ne font que se développer. Ainsi, la mobilisation accrue qui l’accompagne ouvre de nouveaux horizons dans les domaines des affaires, de l’éducation, de la santé ainsi que bien d’autres domaines porteurs d’opportunités.

Toutefois, actuellement, la planification et la construction des villes et des systèmes de transport ne prennent pas en compte la sécurité et le bien-être de la grande majorité des citoyens. Par exemple, l’Afrique a le taux d’accidents de la route le plus élevé au monde, et dans les écoles du continent, plus de 1% des élèves sont blessés lors d’accidents de la route chaque année. Dans de nombreuses villes, il est normal de subir des déplacements de trois heures pour se rendre au travail dans des transports publics surpeuplés et dangereux.

Les solutions à des défis comme ceux-ci sont bien connues : des infrastructures sûres qui accueillent et facilitent la vie et les modes de déplacement des personnes, l’élaboration de lois et réglementations factuelles ainsi qu’une volonté politique.

Il s’agit là d’enjeux majeurs et les habitudes acquises dans ces domaines ne vont pas changer du jour au lendemain. C’est pourquoi nous nous efforçons aujourd’hui de sauver et d’améliorer des vies dans les pays en développement grâce à la mise en œuvre de programmes dont l’efficacité a été prouvée, tout en aidant à bâtir un avenir plus sûr et plus sain grâce à la recherche et à la mobilisation.

Les pays en développement ne font que se développer. Ainsi, la mobilisation accrue qui l’accompagne ouvre de nouveaux horizons dans les domaines des affaires, de l’éducation, de la santé ainsi que bien d’autres domaines porteurs d’opportunités.

Toutefois, actuellement, la planification et la construction des villes et des systèmes de transport ne prennent pas en compte la sécurité et le bien-être de la grande majorité des citoyens. Par exemple, l’Afrique a le taux d’accidents de la route le plus élevé au monde, et dans les écoles du continent, plus de 1% des élèves sont blessés lors d’accidents de la route chaque année. Dans de nombreuses villes, il est normal de subir des déplacements de trois heures pour se rendre au travail dans des transports publics surpeuplés et dangereux.

Les solutions à des défis comme ceux-ci sont bien connues : des infrastructures sûres qui accueillent et facilitent la vie et les modes de déplacement des personnes, l’élaboration de lois et réglementations factuelles ainsi qu’une volonté politique.

Il s’agit là d’enjeux majeurs et les habitudes acquises dans ces domaines ne vont pas changer du jour au lendemain. C’est pourquoi nous nous efforçons aujourd’hui de sauver et d’améliorer des vies dans les pays en développement grâce à la mise en œuvre de programmes dont l’efficacité a été prouvée, tout en aidant à bâtir un avenir plus sûr et plus sain grâce à la recherche et à la mobilisation.

NOTRE ÉQUIPE

Agnes Mganga

Agnes Mganga

Assistante principale en administration
Ayikai Poswayo

Ayikai Poswayo

Directrice de programme
Dilys Mneney

Dilys Mneney

Responsable de programme
Edna Nortey

Edna Nortey

Chargée principale de programme
Enock Andoh

Enock Andoh

Assistant en administration et programme
George Malekela

George Malekela

Responsable de programme
George Nyamasi

George Nyamasi

Chargé de programme
Gloria Msaki

Gloria Msaki

Chargée de l’administration
Isaura Martins

Isaura Martins

Chargée principale de programme
Ivone Byoma

Ivone Byoma

Chargée de programme
Izilda Mussalafo

Izilda Mussalafo

Assistante de l’administration
Jacques Amatcha

Jacques Amatcha

Chargé principal de programme
Jeffrey Witte

Jeffrey Witte

Directeur exécutif
Juliet Adu

Juliet Adu

Responsable principale de programme
Mélissande Boyer

Mélissande Boyer

Responsable de programme
Moisés Camela

Moisés Camela

Chargé principal de l’administration
Neema Swai

Neema Swai

Responsable de programme
Pride Jambo

Pride Jambo

Responsable de programme
Providence Klugan

Providence Klugan

Responsable principal de l’administration
Ramadhani Nyanza

Ramadhani Nyanza

Chargé principal de programme
Scholastica Mbilinyi

Scholastica Mbilinyi

Chargée de programme
Simon Kalolo

Simon Kalolo

Responsable principal de programme / Directeur national (Tanzanie)
Suzana Hamaro

Suzana Hamaro

Chargée de programme
Texel Cossa

Texel Cossa

Responsable principale de programme / Directrice nationale (Mozambique)
Theodora Mabada

Theodora Mabada

Responsable de l’administration
Tom Bishop

Tom Bishop

Directeur de programme
Wambura Magoti

Wambura Magoti

Chargé de programme

Conseil d'administration

Alex Guerrero, MD, FACS

Membre du conseil d’administration

Alexander Stoffan, MD, FACS

Membre du conseil d’administration

Andreas Lazar

Membre du conseil d’administration

POLITIQUES D'AMEND

Vous pouvez télécharger la politique d’Amend en matière de conflits d’intérêts ici.

Amend s’engage à traiter vos informations personnelles de manière privée et confidentielle. Nous ne communiquerons jamais votre adresse postale, adresse électronique, numéro de téléphone ou toute autre information sans votre autorisation expresse.

Amend s’engage à faire preuve d’intégrité, de transparence et d’éthique. Cette politique prévoit un processus de signalement des soupçons d’inconduite, de fraude ou de violation de la loi, tout en protégeant les dénonciateurs contre les représailles.

Signalement
Les signalements peuvent être faits au directeur exécutif ou au président du conseil d’administration de manière anonyme ou ouverte, par écrit ou verbalement. Indiquez des détails tels que la nature de la préoccupation, la ou les dates et les preuves.

Confidentialité
Les rapports seront traités de manière confidentielle dans la mesure du possible. Ils peuvent être divulgués si une enquête ou des raisons juridiques l’exigent.

Pas de représailles
Les représailles contre les personnes qui signalent des problèmes de bonne foi sont strictement interdites. Toute personne exerçant des représailles s’expose à des mesures disciplinaires. Les inquiétudes concernant les représailles doivent également être signalées.

Fausses accusations
Les fausses accusations délibérées constituent une infraction grave et entraînent des mesures disciplinaires.

Cette politique permet à toutes les parties prenantes de faire part de leurs préoccupations en toute sécurité, ce qui favorise la responsabilisation et la confiance.

Les dossiers de modification sont conservés conformément aux lignes directrices suivantes :

  • Registres financiers : 5 ans après la clôture de l’exercice
  • Documents du conseil d’administration et de la gouvernance : Permanent
  • Dossiers de l’employé : 5 ans après la cessation d’emploi
  • Dossiers de subvention/financement : 5 ans après la fin de la subvention
  • Documents juridiques : Permanent
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